العوامل المؤثرة على نقل أثر التدريب في المنظمات الأمنية

الملخص

نظرًا للحاجة لإجراء مزيد من الدراسات ذات العلاقة بموضوع نقل أثر التدريب إلى مواقع العمل في المنظمات الأمنية، فقد تم إعداد هذا البحث بهدف دراسة العوامل المؤثرة على قيام رجال الأمن والشرطة بنقل ما اكتسبوه من مهارات ومعارف من ميادين وأكاديميات التدريب إلى واقع عملهم الفعلي في منظماتهم الأمنية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي استنادًا إلى مراجعة الأدبيات وتحليلها. فالبحث مكتبي بطبعه لأنه لا يتضمن إجراء دراسة ميدانية. وقد كشفت نتائج مراجعة أدبيات الموضوع عن أهمية نقل أثر التدريب للعمل في المنظمات الأمنية، لأنه يعظم من آثار ونتائج التدريب، ويساهم في تحسين الأداء الفردي والمؤسسي، كما كشفت النتائج عن أن العوامل المؤثرة في نقل أثر التدريب متنوعة، ومتشابكة، ومتداخلة، ومتفاعلة. وقد أمكن تصنيف تلك العوامل إلى ثلاثة أنواع، هي: العوامل المتعلقة بالمتدربين، والعوامل المتعلقة بالمنظمات، والعوامل المتعلقة بعملية التدريب. وكل نوع من العوامل يتضمن مجموعة واسعة من العوامل الفرعية. وبناءً عليه، توصي الدراسة بنشر الوعي بين رجال الأمن على اختلاف مناصبهم ومواقعهم بأهمية التدريب الأمني، وتوطيد العلاقات بين كليات ومعاهد الشرطة من جهة، والمنظمات الأمنية من جهة أخرى، وقيام معاهد وكليات الشرطة بمراجعة دورية لدوراتها التدريبية، وإجراء دراسات دورية للكشف عن مدى قيام المتدربين بنقل أثر التدريب الذي تلقوه في تلك المعاهد والكليات إلى مواقع عملهم، وتوجيه طلبة كليات ومعاهد الشرطة لإجراء بحوث ودراسات متعمقة ومتخصصة في مجال نقل أثر التدريب الأمني لمواقع العمل، وذلك لتغطية النقص الواضح في الدراسات حول هذا الموضوع المهم.